Важно МВД | Устав организации

[Anna_Euphoria]

УСТАВ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ!

---

[1] Основное положение:

Статья 1.1 Устав МВД является внутренним документом МВД, определяющий общие права и обязанности сотрудников МВД и взаимоотношения между ними, обязанности основных должностных лиц и её подразделений, а также правила внутреннего порядка.

Статья 1.2 Деятельность сотрудников МВД осуществляется на основе принципов законности, гуманизма, уважения и Устава.

Статья 1.3 Каждый сотрудник МВД обязуется знать и соблюдать все действующие законы ( УК, КоАП и тд.);

Статья 1.4 Если сотрудник нарушил один из пунктов устава, он получит дисциплинарное взыскание по приказу руководства МВД. Мера наказания определяется тяжестью проступка и предыдущими заслугами (или их отсутствием).

Статья 1.5 Трудоустроившись в МВД гражданин автоматически принимает данный Устав.

Статья 1.6 Незнание данного устава не освобождает сотрудника от какой-либо ответственности

---

[2] Общение сотрудников:

Статья 2.1 Сотрудник МВД обязан быть вежливым ко всем, вне зависимости от должности, звания, их отсутствия у собеседника. Не использовать в своей речи нецензурную брань. Не устраивать конфликты и не поддерживать их.

Статья 2.2 Сотруднику запрещено лгать/доносить заведомо ложную информацию начальству МВД

Статья 2.3 Сотруднику запрещено обсуждать приказы/поручения от руководства, если они не противоречат уставу и иным действующим законам (УК, КоАП и т.д.).

Статья 2.4 Сотруднику запрещено вести себя некорректно по отношению к занимаемой должности.

Статья 2.5 Сотрудникам запрещено настойчиво выпрашивать повышения, проверку отчётности

---

[3] Рабочее время:

Будние дни: с 09:00 по 21:00
Выходные дни: с 08:00 по 22:00
Примечание: обеденный перерыв с 13:00 по 14:00

Статья 3.2 Сотруднику МВД запрещено самовольно покидать рабочие места и завершать исполнение своих обязанностей в рабочее время без причины.

Статья 3.3 Запрещено в рабочее время посещать различные развлекательные места и мероприятия без весомых на то причин.

---

[4] Дисциплинарные взыскания:

Статья 4.1 Дисциплинарные взыскания применяются к сотрудникам МВД в случае нарушения ими настоящего Устава или других Нормативно-правовых актов.

Статья 4.2 Дисциплинарные взыскания уполномочено выписывать Руководство МВД и руководство вышестоящих структур.

Статья 4.3 Виды дисциплинарных взысканий:

- Увольнение
- Понижение в должности
- Выговор
- Предупреждение
- Беседа

Статья 4.4 Руководство МВД оставляет за собой право выбора дисциплинарного взыскания для сотрудника.
Примечание: взыскание должно быть соразмерным с нарушением сотрудника.

Статья 4.5 Снятие дисциплинарного взыскания регламентирует Руководство МВД.

---

[5] Правила построения:

Статья 5.1 Во время объявления построения сотрудник обязан явиться на него, если не имеет объективной и уважительной причины отсутствия.

Статья 5.2 Сотруднику запрещено отходить на длительное время (AFK более 1-2 минуты) во время строя.

Статья 5.3 Сотруднику запрещено держать какие-либо предметы в руках во время строя (оружие и т.п.).


Статья 5.4 Сотруднику запрещено самовольно вставать в строй/уходить со строя.

Статья 5.5 Сотруднику в строю необходимо стоять, тем самым использовать различных – запрещено .
Сотрудник обязан во время построения соблюдать тишину и вести себя адекватно (выкрикивать, перебивать и т.д.)

Статья 5.6 Сотруднику в строю запрещено без разрешения от проводящего строй отвечать на звонки/звонить кому-либо/отправлять SMS.

---

[6] Служебный транспорт:

Статья 6.1 Сотруднику запрещено использовать автомобиль не по званию.

Статья 6.2 Сотруднику запрещено использовать служебный автомобиль для личных целей.

Статья 6.3 Сотрудник, взявший служебный транспорт, обязуется привести его обратно на парковку МВД в целости и сохранности;

Статья 6.4 Транспорт организации должен всегда быть припаркован согласно ПДД и не создавать помеху другим участникам дорожного движения (Исключение: экстренные ситуации, задержания, перестрелки)

Статья 6.5.1 Специальные сигналы разрешено использовать в следующих ситуациях:
- Экстренный вызов, требующий быстрого реагирования;
- Чрезвычайная Ситуация;
- Запрос о помощи;
- Мероприятия по обеспечению сопровождения;

Статья 6.5.2 Правила использования:
- Перед выходом из транспортного средства нужно выключать спец. Сигнал;
- Запрещено использовать спец. Сигнал личных целях.

Статья 6.6 Регламент использования служебного транспорта а также критерии регистрации личного автомобиля для выполнения служебных обязанностей устанавливается руководством организации.

---

[7] Дресс-код сотрудников:

Статья 7.1 Сотрудники обязаны находиться в форме организации в рабочее время при отсутствии.

Статья 7.2 Использование гражданской одежды в рабочее время запрещено.

Исключение: Сотрудникам следственных подразделений с разрешается снимать рабочую форму, для проведения следственно розыскных мероприятий. На местах где требуется маскировка.

Статья 7.3 Сотруднику запрещено использовать форму не соответствующую занимаемой должности.

Статья 7.4 Дресс-код сотрудников устанавливается руководством организации.

[8].Запреты сотрудников МВД:​

Статья 8.1 Запрещено общаться с как с гражданами, так и с сотрудниками неуважительно, использовать в своей речи бранные и оскорбительные слова, переходить на «ты», а также повышать голос или поддаваться на провокации со стороны граждан.

Статья 8.2 Запрещено использование служебного положения в личных целях.

Статья 8.3 Запрещено игнорировать рацию.

Статья 8.9 Запрещено носить аксессуары, нарушающие положение об аксессуарах для гос.сотрудников.


Статья 8.11 Запрещено использовать свои должностные полномочия в личных целях или превышать их.

Статья 8.13 Запрещен сбыт, хранение, покупка, а также использование материалов или наркотических средств.

Статья 8.15 Запрещено брать/давать взятки.

Статья 8.17 Запрещен сбыт, продажа, а также выброс служебного оружия.

Статья 8.20 Запрещено самовольно покидать Спец. Операцию.

Статья 8.22 Запрещено неисполнение обязанностей своего подразделения.

Статья 8.25 Запрещено иметь связь с ОПГ, а также находится в их районе.

Статья 8.26 Запрещено выпрашивать повышение а так же проверку рапорта.